Red Monkey V.S Golden Circle

Bron afbeelding

Er is mail, valt te lezen op de groepsapp. Het eerste echte huiswerk van LA 3. We mogen weer uitkijken naar een periode met veel nieuwe uitdagingen. Via de link in de mail kom ik uit op de blog voor deze periode. Alsof ik in de uitverkoop van de Bijenkorf ben, snuffel ik alle knopjes af. Structuur, opbouw, vernieuwing onderwijs...... The rise off the Red Monkeys. Bring it on, POWER. (nee niets mis met mij, maar gewoon even een paar kreten van de blog in kaart brengen.)

De film over de Red Monkey is inspirerend, maar roept bij mij wel vragen op en is deze op onderzoek gebaseerd of een mening. Naast dat de presentator soms erg moeilijk te verstaan is, is de boodschap duidelijk, ontwikkeling bloeit op aan de rand van het "bos" en niet in het midden van het "bos". Maar hoe komen we als organisatie aan meer Red Monkey's is mijn eerste vraag en stromen deze echt sneller door in de organisatie? Het verhaal heeft overigens erg veel raakvlak met een Ted Talk van Simon Sinek die praat over de Golden circle. Zeker het deel over de early adopters/ Red Monkey en de lijn die volgt over de pioniers en volgers.